Da die Mehrheit meiner Klient:innen berufstätig ist, richten sich meine Überlegungen auch auf bestehende Organisationen. Die Übergänge zwischen beruflichen und privaten Lebensbereichen verschwimmen zunehmend – und damit stellt sich die Frage, ob im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) adäquate Instanzen vorhanden sind und wie diese strukturell verankert sind.

Ich verfüge über ein feines Gespür sowohl für die Bedarfe von Organisationen als auch für die Anliegen von Arbeitnehmer:innen. Seit vielen Jahren beschäftige ich mich intensiv mit dem Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement – nicht als Pflichtübung, sondern als strategischem Erfolgsfaktor für moderne, resiliente Organisationen.

Strategisches Gesundheitsmanagement zielt für mich nicht auf Einzelmaßnahmen, sondern auf Kulturwandel, wirksame Kommunikation und eine konsistente Integration in einer von technologischem Wandel geprägten Arbeitswelt. Mein herausragendes Merkmal ist mein ganzheitlicher Ansatz: Ich verknüpfe psychische Gesundheit, Prävention sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz mit Führungs- und Strukturfragen, um spürbare Veränderungen zu ermöglichen.

Meine Impulse gründen auf fundierten Praxiserfahrungen, kontinuierlicher Reflexion und Weiterentwicklung. Ich arbeite mit einem klaren Blick für realisierbare Lösungen und nachhaltige Umsetzung – und setze mich dafür ein, gesunde Arbeitsweisen zu fördern, unabhängig vom jeweiligen beruflichen Kontext.

Hinweis: Dieses Angebot erfolgt im Rahmen meiner freiberuflichen Tätigkeit als Coach und psychologische Beraterin. Es besteht keine Verbindung zu meiner hauptberuflichen Rolle bei einem öffentlichen IT-Dienstleister. Inhalte und Leistungen auf dieser Seite erfolgen ausschließlich unabhängig und außerhalb meines Anstellungsverhältnisses.